Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-koordinator inom detaljhandel
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-koordinator inom detaljhandel som ska stödja och utveckla personalrelaterade processer i vår butikskedja. Rollen innebär att arbeta nära både ledning och medarbetare för att säkerställa en effektiv och trivsam arbetsmiljö. Du kommer att hantera rekrytering, onboarding, utbildning, personaladministration och arbetsrättsliga frågor. Som HR-koordinator är du en viktig länk mellan företaget och dess anställda, och du bidrar till att skapa en positiv företagskultur som främjar engagemang och prestation. Du behöver ha god förståelse för detaljhandelns unika utmaningar och kunna arbeta proaktivt med personalfrågor för att stödja verksamhetens mål. Vi värdesätter din förmåga att kommunicera tydligt, hantera flera uppgifter samtidigt och arbeta självständigt samt i team. Om du är engagerad, strukturerad och har erfarenhet av HR-arbete inom detaljhandel, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Hantera rekryteringsprocesser och anställningar inom detaljhandeln.
- Planera och genomföra introduktion och utbildning för nyanställda.
- Administrera personaldokumentation och löneunderlag.
- Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor och personalfrågor.
- Främja en positiv arbetsmiljö och företagskultur.
- Organisera och följa upp medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal.
- Samarbeta med fackliga organisationer vid behov.
- Utveckla och implementera HR-policyer och rutiner.
- Hantera frånvaro- och sjukfrånvarohantering.
- Delta i arbetsmiljöarbete och säkerställa efterlevnad av lagar och regler.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av HR-arbete inom detaljhandel eller liknande bransch.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Utbildning inom HR, personaladministration eller motsvarande.
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Förmåga att arbeta strukturerat och hantera flera uppgifter samtidigt.
- God datorvana och erfarenhet av HR-system.
- Initiativrik och problemlösningsorienterad.
- Diskret och konfidentiell i hantering av personalfrågor.
- Flexibel och anpassningsbar till förändringar.
- Flytande svenska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du en konflikt mellan medarbetare i en butiksmiljö?
- Vilka erfarenheter har du av att arbeta med kollektivavtal?
- Hur säkerställer du en effektiv onboardingprocess för nya medarbetare?
- Kan du ge exempel på hur du har bidragit till att förbättra arbetsmiljön?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter när flera deadlines närmar sig?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av att använda?
- Hur arbetar du för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen?
- Hur hanterar du känslig information i ditt arbete?
- Vilka metoder använder du för att följa upp medarbetares prestationer?
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar i arbetsrätt och lagstiftning?
